Diciembre 2008

El prncipio de Pedro

                       por Tomás W. Drost

      En el mundo de los negocios hay un principio que se usa en lo que tiene que ver con promover y reconocer el trabajo de los que tienen éxito y mejor producen en sus trabajos.  Es un principio que vez tras vez vemos que funciona.  Incluso, hasta lo vemos en el mundo de la Iglesia.  A este principio se le llama El Principio de Pedro.
  ¿En qué consiste?  Pues el Principio de Pedro dice que, “en una jerarquía todos los trabajadores sube al nivel de su incompetencia”.  Esta idea fue formulada por Laurence J. Peter (de donde proviene el nombre de la teoría) en un libro que escribió en 1968.  O sea que, el Principio de Pedro declara que, en una organización jerárquica, como regla general, las personas son promovidas a un nivel más arriba de su máximo nivel de competencia – su mejor nivel.  Es una teoría de declive, que intenta explicar por qué baja la producción y por qué algunos que empezaron tan bien terminan tan mal.
Sencillamente, cuando un empleado, labrador ó trabajador hace un buen trabajo se le empieza a promover y elevar de puesto y será promovido mientras produce, trabaja es competitivo.  Primero, como premio ó galardón por el buen trabajo que ha hecho.  Pero también, porque la idea es: si pudo hacer tan bien a ese nivel, entonces podrá hacer bien a un nivel más alto donde podría producir resultados mayores al tener un mayor círculo de influencia, mayores recursos y mayor impacto sobre los resultados.
  Pero, el Principio de Pedro mantiene que todos eventualmente serán promovidos a una posición demasiado difícil para esa persona, por lo tanto, cada uno eventualmente llega a un nivel donde se estanca.  Incluso, esa premisa declara que, eventualmente todas las posiciones serán ocupadas por gente incompetente y, el trabajo se hace por los que todavía no han alcanzado su nivel de incompetencia.
Luego, hay una aplicación generalizada a ese principio que dice: “todo lo que funciona será usado progresivamente y en aplicaciones más desafiantes hasta que no funciona, ó hasta que falla.
  Sin embargo, no siempre resulta que lo que queda expuesta es la incompetencia de la persona, como resultado de que la posición más alta es más difícil, sino que, ha menudo ese trabajo es diferente al trabajo anterior en el que la persona se superó.  O sea que, ese nuevo nivel exige nuevas habilidades, nuevas capacidades que, ha menudo la persona no tiene.
  Un buen ejemplo de esto son los trabajadores en fábricas.  Un trabajador que sobresale en su trabajo en la planta tal vez logre que sea promovido a una posición gerencial.  En ese caso, las habilidades que le ayudaron llegar a ese nivel ya no se aplican, ó ya no serán las mismas que necesita en su nueva posición.  O sea, termina siendo promovido más allá de sus capacidades.
  Lo que intentan hacer en algunos lugares es de, no promover a alguien a una nueva posición ó a un nuevo nivel, hasta que esa persona ha adquirido y demostrado tener lo que se necesita para su nueva posición ó nuevo nivel de trabajo.  De esa manera intentan evitar que alguien sea promovido a un nivel donde estará como jefe sobre otros cuando tal vez nunca lo ha hecho.  A veces lo que hacen en empresas y compañías es que, en vez de promover a la persona a un nuevo nivel de trabajo, sencillamente lo galardonan ó compensan dándole un aumento de sueldo – pero sigue en el nivel donde demuestra gran capacidad.  Por ejemplo, tal vez su primer nivel de trabajo es técnico, pero el individuo no haría un buen gerente, entonces le dan aumentos y rangos comparativos a los de los niveles gerenciales.  De esa manera, el individuo es galardonado por su buen trabajo, pero no termina “castigado” al pasarlo a otro tipo de trabajo en el que realmente no está capacitado, ó se siente incómodo.
Incluso, se ha observado que, para no ser promovidos, por el temor de terminar en un nivel dónde no quieren estar ó no se sienten bien estar; los trabajadores ó empleados fingen incompetencia, ó sencillamente hacen menos para no ser promovidos, porque temen estar en un nivel donde pueden fracasar.  A veces lo hacen, sencillamente por las envidias y celos de sus compañeros.
  En trabajos donde se establecen metas y cuotas medibles, se ha observado que intencionalmente los trabajadores no se esfuerzan al máximo para que no les exijan tanto.
También, en muchos trabajos, las labores con las que empieza un trabajador tal vez son diferentes a las que eventualmente sea promovido – a las que avanza.  Pueden ser, por ejemplo, trabajos de detalle, como de construcción, fábricas procesadoras, ensambladoras, etc.  Pero, si los puestos más altos son de administración, de innovación y creatividad, son muy diferentes.  Por lo tanto, un trabajador pudo hacer bien en los trabajos menos pagados, pero fracasar en los más complicados – al ser promovido. 

  Ó, en algunos casos, algunos no harán bien en trabajos de detalle, pero harían muy bien en administración, creatividad, liderar, etc., pero, por no darse la oportunidad de verles esas capacidades, tal vez nunca sean promovidos.  Por lo tanto, siempre rendirán por debajo de lo que podrían hacer.
Muchos observan que, el resultado final del Principio de Pedro es que, una empresa ú organización eventualmente se estanca ó aún se derrumba, porque va ha llegar a tener más personas incompetentes que personas competentes, sobre todo en los cargos más importantes.  Eso terminará causando el fin de esa empresa ó que su producción se paraliza –pierde su razón de ser.
Incompetencia, incapacidad e ignorancia terminan ascendiendo a los niveles más altos, a los niveles ejecutivos de una empresa, fábrica ú organización.  Pareciera como que, el mismo éxito se convierte en su propio enemigo – que nada fracasa como el mismo éxito.
  Para evitar el estancamiento, lo que muchos hacen es que, cuando se dan cuenta que alguien ha llegado a su nivel de incompetencia; que ya tiene más de lo que puede manejar, muchos sencillamente crean una nueva posición, que no afecta la producción ó los logros de la empresa; y pone al incompetente allí, con un título sofisticado, pero realmente no haciendo mucho.
  En fin, sin aburrirlos con demasiados detalles ó demasiadas teorías y ejemplos del mundo secular, ¿cómo se ve esto funcionando en la Iglesia?  ¿En qué forma podemos ver que esto afecta la Obra de Dios?
Primeramente, una manera de evitar el resultado inevitable del Principio de Pedro es, entrenando y capacitando a los líderes para el siguiente nivel.  Prepararlos. Por eso es tan importante que los Pastores en la IPUM se estén capacitando en lo que pueden – leyendo literatura que les ayude a desarrollar en áreas que les falta, no perdiéndose seminarios de enseñanza; donde sea posible, ir a Instituto Bíblico, etc.
  Para Pastores y Ministros, sabemos que no hay nada que produce experiencia como la misma experiencia.  O sea, inevitablemente, los Pastores si van mejorando y adquiriendo experiencia.  Pero, a veces no lo suficientemente rápido.  Como alguien dijo en cierta ocasión: Experiencia es el nombre que le damos a nuestros errores.  Lo peor es que, en el proceso hay miembros afectados – a veces, congregaciones enteras que, hasta se pueden perder mientras ese “Pastor” adquiere experiencia.
Tenemos programas en la IPUM para mejorar y capacitar a los Pastores y Ministros, como son los Institutos Bíblicos.  Sin embargo, demasiados no aprovechan eso.  Incluso, hay un cultura muy errónea que, porque ya Pastorea, ya sabe todo lo necesario, y su mismo orgullo ó dignidad se convierte en una piedra de tropiezo en su vida, en su ministerio.  Necesitamos promover más la asistencia de los que ya son Pastores a los Institutos Bíblicos, a seminarios, talleres de capacitación, etc.  No te estanques, hermano Pastor.
También, cuando los líderes para los cargos son elegidos por sus mismos compañeros, se supone, que elegirán a los que son los mejores líderes.  El problema es que, muchos se dejan llevar por el “compadrismo” – simpatías y amistades.  No eligen a alguien para ocupar un lugar para el bien general, sino sólo para premiar un amigo ó alguien que estiman, no considerando si esa persona realmente puede funcionar en ese nuevo cargo.  El problema es que, realmente no le hacen un favor sino que lo condenan a muchas frustraciones.
Jesús dijo que, el que es fiel en lo poco, en lo mucho es fiel.  O sea que, uno va demostrando su capacidad en responsabilidades menores y luego será promovido a responsabilidades mayores.
  En las iglesias locales también se ve éste Principio de Pedro mucho.  Demasiadas veces, porque un Pastor ve que un hermano es fiel en asistencia, en su vida y testimonio, en diezmar y ofrendar; lo terminan promoviendo y dándole cargos que tal vez no puede llevar.  Por ejemplo, no todos sirven para presidir – sean cantos, cultos ó participar en la predicación.  El problema es que esa persona se convierte en un obstáculo ó arrastre para toda la congregación.  Algunos hasta se van de la Iglesia, no por el Pastor, sino porque ya no pueden tolerar el nivel de incompetencia en otras áreas. 
  Ese Pastor necesita enfrentar esas situaciones con valentía e imparcialidad – por el bien de la Obra.  Tiene que decidir continuar pastoreando una Iglesia que ya no crece ó con valor “podar” el árbol para que pueda crecer más.  Muchas veces es mejor dejar que ciertos cargos los decida la congregación por medio de una elección de parte de los hermanos más fieles de la Iglesia.  De esa manera, es la opinión de la mayoría.  Para esto es importante establecer bien la membrecía – o sea, quiénes tienen derecho a voz y voto.
  Sin embargo, hay hermanos que no aceptan una derrota y se pueden perder.  Pero, para eso está el Pastor, para prepararlos anticipadamente para que enfrenten una posible derrota o falta de elección como un buen cristiano – otra prueba en nuestro servicio a Dios.
  Todo Pastor es un líder, incluso es un gran reto ser un buen Pastor, un buen líder y llevar las almas que el Señor nos ha dado para entregarle las gavillas cuando Él venga en las nubes de gloria.  Pero, debemos constantemente mejorar nuestra habilidad de ser buenos líderes.  Esto no es algo que viene por que sí, sino que, aceptando el llamado de Dios en nuestras vidas, debemos servirle inteligentemente al Señor y ofreciéndole a Él lo mejor de nosotros.
Espero que algunos puedan ser ayudados al considerar lo que es el Principio de Pedro.  Sé que hará eco en las mentes y corazones de muchos y que Dios te ayude ha aplicar debidamente principios de liderazgo en el trabajo que Él nos ha dado.

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Si el compromiso de Dios hacia ti
fuera igual que el tuyo hacia El,
¿llegarías al cielo?

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NOTICIAS: Aquí hay algunas.

1. NUEVO OBISPO ZONA 4  En la Asamblea Zonal de la Zona 4 que tuvieron en su Convención Zonal, quedó electo como Obispo de la Zona, el Hermano César Pérez Pérez, de Querétaro, Qto.  Felicitamos al Hermano César deseándole las bendiciones de Dios.  A la vez, le agradecemos al Hermano Servando Mercado los años que sirvió en ese cargo y el buen trabajo que hizo.

 

2. PENFORE.  Gracias a Dios que, el viernes, 10 de octubre, se tuvo la primera junta “constitutiva” de PENFORE.  Agradecemos a todos los que llegaron y mostraron interés.  Inicialmente se han incorporado como “socios fundadores” a un grupo de 27 hermanos, sobre todo del Consejo Nacional.  Ya para ésas fechas, nos place poder comunicarles que, todo lo de PENFORE ya está registrado y dado de alta debidamente, así que PENFORE ya está funcionando. 

Lo que hemos organizado y registrado es la Cooperativa PENFORE que, no sólo servirá para lo relacionado a los Retiros (Jubilación) y viudas de la IPUM, sino que eventualmente también servirá de vehículo para otras cosas importantes para la IPUM.  El Hermano Martín González es el Presidente de la Asamblea de PENFORE, y el Hermano Heberth Pérez es el Secretario.  El Hermano Luis Vasquez es el Coordinador General de la Cooperativa, que tiene que ver con el funcionamiento regular de la misma.  Hay un Consejo Administrativo que se compone de: Gustavo Aldana (Director), Carolina Muñoz de Cortez (Secretaria), Tere Rojas (Tesorera y Contadora),.  También hay un Consejo de Vigilancia en el que están los siguientes hermanos: Martín F. González D, Heberth Pérez, José Antonio Andrade, Cesar Pérez Pérez, Alberto Gutiérrez, y Gerardo Aranda Espinoza.  El Hermano Alfredo Bonilla es el Representante Legal de PENFORE.
Tenemos un buen equipo que ya está funcionando y trabajando.

3. LA CONALID 2009.  Será en Guadalajara el 4,5 y 6 de marzo 2009.  Están invitados todos los líderes Distritales, Zonales y Nacionales de la IPUM.  Cualquier Ministro de la IPUM también siempre es bienvenido, especialmente los Ministros con Ordenación para el viernes, 6 de marzo cuando se tendrá la Asamblea Legislativa y la junta de PENFORE.

 

4. CONFERENCIAS DISTRITALES.  De nuevo estamos dando las fechas y ciudades en dónde se tendrán las Conferencias Distritales de Ministros – hay algunos cambios.  Cada Distrito tiene su Conferencia y es muy importante para la vida y el desarrollo de cada Distrito.  Allí es donde se presentan los Informes Anuales, tanto estadísticos como económicos; y también se hacen las elecciones para los cargos Distritales, de parte de la Asamblea Distrital.  Hermano Pastor, no te lo pierdas.  No olvides que, en la IPUM, usamos la palabra Conferencia para eventos Ministeriales, y la palabra Convención y Congreso, cuando son eventos para la Iglesia en general - para los miembros, para todos.

CONFERENCIAS DISTRITALES 2009
Distrito	Fecha	Lugar
Baja Calif.	28-Ene	Tijuana, BC
Central	31-Ene	Col. Obrera, DF
CentroSur	20-Ene	Puebla, PU
Chiapas	10-Ene	S Cristobel, CH
Chihuahua	7-Ene	Chihuahua, CH
Coahuila	20-Ene	Saltillo, Coah
EdoMex	13-Ene	Metepec, MX
Golfo Sur	15-Ene	Coatzacoalcos
Guanajuato	15-Ene	Silao, Gto
Guerrero	23-Ene	Acapulco
Michoacán	13-Ene	Morelia
Morelos	22-Ene	Alta Vista, MOR
NorCentro	31-Ene	Guadalupe, ZAC
Nuevo León	22-Ene	Guadalupe, NL
Oeste	24-Ene	Miramar, Guad
Querétaro	17-Ene	Querétaro
Quintana Roo	20-Ene	Playa del Carmen, QR
S. Luis Potosí	30-Ene	Cd Valles, SLP
Sonora	9-Ene	Hermosillo, SON
Sureste	17-Ene	N Mulsay, YUC
Tabasco	22-Ene	Villahermosa
Tamaulipas	28-Ene	Tampico, TAM
Veracruz	17-Ene	Veracruz
CONALID	Mar 04-06	Guadalajara

 

 

 

5. PAISANOS QUE REGRESAN.  Con la baja económica que vive EE.UU. hay miles de paisanos que están regresando a México.  Los medios reportan que en algunos estados ya han tenidos decenas de miles que han regresado a su estado.

  Entre esas miles de personas también están regresando hermanos que han estado en nuestras Iglesias en EE.UU.  A veces vienen preguntando ó averiguando direcciones de Iglesias en los lugares adonde van.  Pero, también, muchas veces no ha habido el cuidado, tanto de parte de ellos como de los pastores de las Iglesias donde han estado, para estar buscando alguna Iglesia nuestra.  Lamentablemente, hay demasiada falta de información – a pesar de los esfuerzos que hemos hecho de intentar de informar en EE.UU.  Muchos, al llegar a México, empiezan a buscar.  Lo que buscan son Iglesias que diga IGLESIA PENTECOSTAL UNIDA, porque así nos identificamos en EE.UU. y todo el mundo.  Si tu templo no tiene ese nombre en la fachada, no van a saber que eres de la IPUM.
  Ya hay donde están regresando y están llegando a algunas de nuestras Iglesias.  A veces son casos de hermanos que eran de ese mismo lugar; otros casos, son de hermanos que se convirtieron al Señor en EE.UU. y vinieron buscando Iglesia.  En algunos casos, regresan queriendo ser de bendición económica en las Iglesias adonde llegan, agradecidos con el Señor por Sus bendiciones.  Otros llegan, habiendo perdido mucho de lo que habían acumulado en EE.UU., por deudas, pérdidas de casas, etc.  Algunos casos llegan necesitados.  Pero, siempre llegan queriendo que sus familiares y amistades conozcan al Señor y, ya he sabido de casos donde ha habido bautizados últimamente.  Lo cierto es que, la mayoría vienen con ganas de trabajar para el Señor y ser de bendición espiritual en las Iglesias.
Hermanos, hay que recibirlos con brazos abiertos – son nuestros hermanos.  Yo no puedo creer que Dios no tiene Su mano en todo esto, queriendo que se acelere el crecimiento de la Iglesia y nuestra habilidad y capacidad de alcanzar mas almas para el Señor.  Estamos en los últimos tiempos y Dios quiere salvar muchas almas.
Últimamente hemos recibido llamadas, correos, etc., preguntando por direcciones de nuestras Iglesias en muchos estados.  Hay veces que checan nuestra página internet por las direcciones ó teléfonos.  Recuerden que, tenemos nuestra página de internet: www.ipumex.net donde aparece la mayoría de nuestras Iglesias.  Mejor checa, mi hermano, para ver si tu dirección e información de contacto (teléfonos, imail, etc) están correctos.  Allí también hay mucha información, incluso sobre eventos.
Lamentablemente, algunos terminan con otras Iglesias del Nombre ó terminan con trinitarios, pensando que no hay Iglesias nuestras cerca.  Una vez que se acomodan en esas Iglesias es difícil que salgan de allí.
  Lo cierto es que, yo quisiera ver que terminen asistiendo y siendo de bendición en nuestras Iglesias.  No sólo eso, sino que hasta se empiezan nuevas Iglesias con algunos que llegan de regreso.  Recibámoslos bien – con brazos abiertos.  A veces regresan algo desilusionados por tener que abandonar su “sueño americano” para regresar a México, pero si encuentran un ambiente de amor y comprensión en la Iglesia local, se componen.  Pueda ser que algunos vienen con algunas ideas y costumbres un poco diferentes, porque tal vez estuvieron en Iglesias americanas ó con pastores diferentes pero, con paciencia, amor y cariño, pueden ser debidamente encaminados.  Sí creemos que es una oportunidad para engrosar las filas de miembros y Ministros de la IPUM.
  Urge, hermanos, que estemos debidamente preparados para recibir una cosecha de hermanos – muchos que ya llevan tiempo sirviéndole al Señor – que serán de bendición en y a la IPUM.  Trátalos con amor y que se sientan bienvenidos en nuestras Iglesias.

 

6. LAS CONVENCIONES ZONALES 2008.  Aquí podrán ver los resultados resumidos de las Convenciones Zonales en éste año que termina.  Hubo gran triunfo.  Abajo podrán ver el resultado de las Convenciones Zonales de éste año y también lo que hubo hace dos años – en el 2006.  Esto sirve para que veamos si vamos progresando ó no.  Se observa un crecimiento de casi el 20% (19.4%) en relación a la asistencia total de las Convenciones Zonales de hace un año.  ¡Gloria a Dios!

1. LA CONVENCIÓN NACIONAL 2009.  Se había anunciado en el Estadio de beisbol de Puebla, pero se complicaron las cosas para poder tenerlo allí.  Sin embargo, ya se ha hecho contrato para tenerlo en El Relicario de Puebla, que es, la plaza de toros de Puebla y no está  muy lejos del Estadio Cuauhtemoc.  Estamos emocionados con esa Convención Nacional sabiendo que va ha ser la más grande que hemos tenido hasta ahora.  La meta es de tener arriba de 12,000 hermanos en ésta Convención.  Empiece a planear y motivar, hermano Pastor, para llevar un buen grupo de hermanos de su Iglesia.  Incluso, promuévalo para que lo tomen como parte de sus vacaciones para toda la familia.  Las fechas son: del 24 al 26 de julio 2009.